Anwendungsfälle
Wissen weitergeben statt nur aufschreiben: Wie das im Alltag aussieht, zeigt nicht die Funktionsliste, sondern die Lage, in der jemand nach einem System sucht. Vierzehn davon, sortiert nach der Frage dahinter.
Wissen muss an drei Anlässen weitergehen: wenn jemand anfängt, wenn jemand die Rolle wechselt und wenn jemand geht. Oben stehen diese drei und die Fälle, in denen die Weitergabe einen besonderen Rahmen hat. Unten stehen die Anlässe so, wie sie in der Personalakte ankommen. Die meisten Firmen beginnen mit einem Fall aus der ersten Gruppe.
Weitergeben · Campus
Zuerst die drei Anlässe: Einarbeitung, Rollenwechsel, Austritt. Danach Weitergabe mit besonderem Rahmen: Pflichtunterweisungen, Schulungen, mehrere Standorte, psychische Gesundheit.
Der erste Anlass: Jede Einarbeitung hat einen Paten, eine Führungskraft und eine Frist.
Der interne Wechsel, der sonst leise scheitert, weil ihn niemand begleitet.
Wer geht, übergibt mit Thema, Empfänger und Frist. Wo eine Kompetenz nur an einer Person hängt, seht ihr es vorher.
Fristen, Wiederholungen und Nachweise, die im Audit halten.
Katalog, Buchung, Teilnahme und Auswertung an einer Stelle.
Ein Pfad, der überall gilt, und die Abweichungen, die vor Ort nötig sind.
Ein Gesprächsangebot, dessen Benutzung nicht im Kalender der Führungskraft steht.
Anlässe · Staff
Vertrag, Antrag, Frist, Nachweis: die Fälle, in denen heute meist eine Tabelle und ein E-Mail-Postfach die Arbeit machen. Staff liefert die Anlässe, Campus organisiert die Weitergabe.
Aus der Einstellung wird ein Vertrag, aus dem Vertrag der Lernpfad, ohne zweite Erfassung.
Antrag, Genehmigungsweg, Urlaubskonto und der Hinweis, ohne den nichts verfällt.
Die Aufzeichnungspflicht erfüllen, ohne die Belegschaft an eine Stechuhr zu hängen.
Interne Ausschreibung, externe Bewerbung und die Löschfristen, die dazugehören.
Frist, Resturlaub, Rückgabe, Zugangsabschaltung und ein Zeugnis aus den Tatsachen der Akte.
Gehaltsbänder, Auskunft auf Knopfdruck und der Bericht, den die Richtlinie verlangt.
Gehalt, Stunden, Befristung, Team: jede Änderung als neuer Stand ab Datum, mit Historie.
Wenn ihr die Fälle lieber am Stück lesen oder jemandem in der Firma vorlegen wollt.
Dann beschreibt ihn uns. Wenn Caltrix ihn nicht abdeckt, sagen wir das. Das ist billiger als eine Demo, die an der Sache vorbeigeht.