Produkte
Caltrix Campus entwickelt Ihre Leute. Caltrix Staff verwaltet sie. Beide Linien arbeiten auf denselben Personen, Rollen und Stellenprofilen.
Sie können jede Linie einzeln buchen. Zusammen ergeben sie etwas, das eine Personalverwaltung mit Lern-Beifang nicht hat, und ein Lernsystem ohne Personalakte erst recht nicht.
Für wissensintensive Dienstleister ab etwa 100 Mitarbeitenden
Der Zuschnitt
Die Trennung ist keine Sortierhilfe. Sie sagt, welche Frage ein Produkt beantwortet, und verhindert, dass die Entwicklung in der Verwaltung untergeht.
Caltrix Campus
Lernpfade je Rolle mit Reihenfolge und Verantwortlichkeit, Kompetenz-Matrix, Präsenz- und Online-Termine, Trainingsorganisation und Mentoring. Onboarding ist hier der erste Schritt eines durchgehenden Wegs, nicht eine Checkliste für die ersten zwei Wochen.
Caltrix Staff
Personalakte mit Vertragshistorie, Berichtslinie und Org-Chart, Anträge mit Genehmigungsweg, Urlaubskonto, Austritt und Zeugnis. Dazu Arbeitszeit, Recruiting und Entgelttransparenz als Erweiterungen, die auf der Akte aufsetzen.
Personalakte · Time · Hire · Pay
Die Klammer
Das ist der Unterschied zwischen zwei Systemen nebeneinander und einer Plattform. Keine Schnittstelle, keine nächtliche Übertragung, dieselben Daten.
Wer über Hire eingestellt wird, bekommt einen Vertrag, und damit ohne zweiten Handgriff seinen Onboarding-Pfad. Ohne diese Verbindung trägt jemand denselben Namen in zwei Systeme ein und vergisst es irgendwann.
Der Zeugnisentwurf zieht die Lernakte aus Campus: abgeschlossene Pfade, Schulungen, Zertifikate. Ohne Campus bleibt an dieser Stelle ein leeres Textfeld.
Eine Ausschreibung greift auf das Rollen- und Kompetenzprofil zu, das Campus ohnehin pflegt. Damit ist beim Einstellen bekannt, welche Lücke eingekauft wurde, und wer sie schließt.
Alle Produkte
Campus ist frei kombinierbar und innerhalb der Linie preisneutral. Bei Staff setzen Time, Hire und Pay die Personalakte voraus, fachlich, nicht aus Vertriebsgründen: Sie rechnen alle gegen den Vertrag.
Campus
Lernpfade je Rolle, Kompetenz-Matrix, Pflichtunterweisungen und Nachweise.
Termine, Anmeldung, Teilnahme und Nachbereitung, online wie vor Ort.
Trainingsorganisation mit Katalog, Buchung, Trainerseite und Auswertung.
Tandems, Sessions und Sprechstunden für Wissenstransfer zwischen Menschen.
Staff
Vertragshistorie, Org-Chart, Dokumente, Anträge, Urlaub, Austritt und Zeugnis.
Arbeitszeit erfassen, ohne Stechuhr, aber mit den Warnungen, die das ArbZG nötig macht.
Interne Ausschreibung und externe Bewerbung, mit Löschfristen ab der ersten Fassung.
Gehaltsbänder, Auskunft und Entgeltbericht für die Entgelttransparenz.
Drei Unterlagen, je nach Frage: was Caltrix ist, wo die zwei Linien aneinanderstoßen und wie eine Einführung abläuft.
Dreißig Minuten, Ihre Rollen, Ihre Fragen. Wir zeigen die Linie, die Sie brauchen, und sagen Ihnen, wenn Sie die andere nicht brauchen.