Branche · Lebensmittelproduktion
Die Entgeltgruppe der Maschinenführerin, ihre Hygieneschulung, die Einweisung an der Linie und die nächste Stufe im Tarif gehören zu derselben Stelle. Meist stehen sie trotzdem an vier Orten: im Lohnbüro, in einer Liste für die Unterweisungen, im Kopf der Schichtführung und im Tarifvertrag.
Caltrix verbindet Entgelt, Einarbeitung und Personalentwicklung über die Stelle, für Betriebe mit Tarifgitter, Schichtarbeit und Betriebsrat. Den Entgeltbericht rechnet es je Stunde, damit Teilzeit nicht als Lücke erscheint.
Die Entgelttransparenz kommt als Pflicht dazu. Die anderen fünf Aufgaben stehen in jedem Produktionsbetrieb schon heute an.
Wer sich bewirbt, sieht die Spanne schon in der Ausschreibung, auch bei Google for Jobs. Das Angebot steht vor der Zusage neben dem Mittel der Gruppe. Am ersten Tag startet die Einarbeitung mit Pate von selbst. Ausschreibung und Angebot gehören zu Caltrix Hire.
Stellen besetzen →Wer bleiben soll, will sehen, wie es weitergeht. In „Mein Entgelt“ stehen die Kriterien für die Entwicklung im eigenen Band. Fällige Stufenaufstiege zeigt Caltrix je Gruppe, damit keiner liegen bleibt. Lernpfade und Mentoring kommen mit Caltrix Campus dazu.
Entgelttransparenz mit Caltrix Pay →Wenn erfahrene Kolleginnen und Kollegen gehen, geht ihr Wissen mit, ganz gleich aus welchem Grund. Caltrix zeigt, wo eine Kompetenz nur an einer Person hängt, solange noch Zeit ist. Die Übergabe plant ihr mit Empfänger und Frist, etwa als Tandem an der Linie. Beides gehört zum Level Entwicklung.
Wissenssicherung beim Austritt →Aus der Maschinenführerin wird die Schichtführerin. Die neue Rolle bringt ihren Lernpfad und eine Patin mit. Entgeltgruppe und Kriterien der neuen Stelle stehen vorher fest und niemand muss sie erst erfragen.
Crossboarding beim Rollenwechsel →Jeder Standort lässt sich als eigene Organisationseinheit führen, ähnlich wie eine Abteilung. Eine Regel weist dann Lernpfade und Pflichtschulungen je Standort zu. Der Entgeltbericht rechnet über das ganze Unternehmen.
Onboarding an mehreren Standorten →Hygiene, Arbeitsschutz, Stapler: Eine Regel weist die Schulung zu, der Turnus wiederholt sie und je Person steht der Nachweis. Ihr seht, wer bald fällig ist. Gerüste mit Inhalten und der Audit-Bericht gehören zum Level Compliance.
Pflichtunterweisungen organisieren →Entgelttransparenz
Wo an der Linie im Stundenlohn bezahlt und in der Verpackung oft in Teilzeit gearbeitet wird, zeigt ein Vergleich über das Jahresentgelt eine Lücke, die allein aus der Arbeitszeit kommt. Caltrix rechnet den Entgeltbericht deshalb je Stunde und zeigt das Jahr daneben.
Das Tarifgitter steht so da, wie es im Tarifvertrag steht: Entgeltgruppen mit Stufen, Stundenlohn und Monatsgehalt im selben Gitter. Die Tarifrunde gebt ihr einmal ein und seht vorher, wer welchen Betrag bekommt. Fällige Stufenaufstiege zeigt Caltrix je Gruppe, auch nach Geschlecht.
Der Betriebsrat stimmt der Stellenbewertung im System zu und hat eine eigene Sicht auf den Bericht, ohne Namen. Gruppen unter sechs Personen bekommen keine Zahl. Mehr auf der Seite Entgelttransparenz mit Caltrix Pay.
Rechenbeispiel einer Entgeltgruppe
Erfundene Zahlen: vier Frauen, drei davon mit 25 Wochenstunden, und vier Männer in Vollzeit mit 38 Stunden. Die Lücke im Jahr kommt hier allein aus der Teilzeit. Caltrix zeigt beide Zahlen nebeneinander.
Beispiel aus der Vorführung
Ein Backwarenhersteller, frei erfunden, mit der Produktion im Stundenlohn und der Verwaltung im Monatsgehalt. An dieser einen Stelle hängt, was sonst an vier Orten steht.
Vor dem ersten Tag
Ausschreibung mit Entgeltgruppe 4 und Spanne
Hire · aus demselben Gitter wie der Bericht
Angebot neben Spanne und Mittel der Gruppe
Hire und Pay · vor der Zusage
Die ersten Wochen
Hygiene
Campus · Pflichtschulung
Arbeitssicherheit
Campus · Pflichtschulung
Einweisung an der Ofenlinie
Campus · mit der Patin
Qualitätsprüfung
Campus · Lernpfad der Stelle
Gespräch nach vier Wochen
Campus · mit der Patin
Danach
Stufe 2 nach einem Jahr
Pay · Caltrix zeigt, wann sie fällig ist
Hygiene und Arbeitsschutz im Turnus
Campus · mit Nachweis je Person
Lernpfade für die nächste Rolle
Campus · etwa in die Schichtführung
Den Lernpfad hat der neuen Kollegin niemand zugewiesen, die Regel hängt an der Stelle. Caltrix Pay gibt es auch allein, neben eurer Personalakte. Ausschreibung und Angebot gehören zu Caltrix Hire, Einarbeitung und Schulungen zu Caltrix Campus.
Pilotprogramm
Caltrix ist neu und die ersten Firmen suchen wir gerade. Im Pilot richten wir es gemeinsam mit euch ein, für eine Rolle mit echten Personen: etwa Maschinenführer:in, Schichtführung oder die Rolle, die ihr am häufigsten besetzt. Patric Eid begleitet jede Pilotfirma selbst.