Wer hinter Caltrix steht

Was Caltrix ist

Caltrix ist eine Software für Organisationen. Wenn jemand neu anfängt, wechselt oder geht, legt sie fest: Wer gibt sein Wissen an wen weiter? Bis wann? Und sie zeigt, ob es geklappt hat.

Caltrix legt fest, wer sein Wissen an wen weitergibt, und zeigt, ob es angekommen ist.

Warum es Caltrix gibt

Der schlimmste Fall, den wir in Mandaten gesehen haben: Die neue Kollegin saß im Foyer und niemand wusste, dass sie an diesem Tag anfängt. Nicht wann sie kommt, nicht wer sie abholt, nicht wer für sie zuständig ist. Das ist die Spitze und sie ist zum Glück selten. Der Normalfall sieht harmloser aus und kostet gleichwohl wesentlich mehr: Der Zugang fehlt, der Rechner kommt später und wer welchen Schritt verantwortet, hat nie jemand festgelegt. Bei internen Wechseln fällt das gar nicht erst auf, bis die Person nach drei bis fünf Monaten wieder geht. Und beim Austritt merkt man erst hinterher, was nur diese eine Person wusste.

Zwischen Excel-Listen und Konzern-Suite klafft im Mittelstand eine Lücke. Eine Lernabteilung, die sich um die Weitergabe kümmern könnte, gibt es dort nicht: Die Führungskräfte stemmen die Wissensvermittlung allein neben dem Tagesgeschäft, sie hängt daran, ob gerade Zeit ist, und die Unterlagen liegen in Wikis und Laufwerken. Die großen Plattformen sind für diese Unternehmen zu teuer, zu träge und zu komplex; man kauft alles und nutzt einen Bruchteil. Das Wissen ist da. Es geht nur nicht verbindlich von einem zum anderen.

Deshalb gibt es Caltrix. Es macht verbindlich, wer wem was bis wann beibringt, an den drei Anlässen, an denen Wissen weitergehen muss: wenn jemand anfängt, wenn jemand die Rolle wechselt und wenn jemand geht. Euer Wiki bleibt. Caltrix sorgt dafür, dass es ankommt. Die Pflichtschulungen samt auditierbaren Nachweisen laufen darin mit, denn sie sind eingebaut und nicht der Grund für die Einführung.

Wofür wir stehen

• Verantwortlichkeit statt Inhaltekatalog. Jeder wesentliche Schritt trägt eine namentliche Person und eine Frist, bei der Einarbeitung wie bei der Übergabe. Überfälliges fällt von selbst auf. Daran hängt die Weitergabe im Alltag und genau das lässt sich nicht als Inhalt verkaufen.
• Nachweise eingebaut, nicht nachgerüstet. Audit-Log, signierte Nachweis-Bundles und wiederkehrende Pflichtschulungen gehören zum Kern der Plattform. Betrieben wird DSGVO-konform in Deutschland oder On-Premises bei euch in der Firma.
• Modular statt Monolith. In der Linie Campus sind Learning, Events, Training und Mentoring in jedem Level enthalten. In der Linie Staff setzen Time, Hire und Pay auf der Personalakte auf. Jede Linie ist einzeln buchbar, beide arbeiten auf denselben Personen, Rollen und Stellenprofilen. Ihr startet klein und wachst mit.
• Ehrliche Einfachheit. Lizenzierte Nutzer sind angelegte Personen, keine Seat-Zählerei nach Login-Aktivität. Die Listenpreise stehen öffentlich auf der Preisseite: Ihr wisst vorher, was es kostet.

Wer dahinter steht

Gegründet wurde Caltrix von Patric Eid, dem Entwickler von CALM (Clarity & Leadership Model), Autor und Podcaster zu Führung, Projektmanagement und Engineering. Caltrix ist aus der Praxis entstanden: aus vielen Jahren Erfahrung damit, wie Wissen in Organisationen tatsächlich weitergegeben wird und woran es scheitert. Daraus kommt der Satz, an dem sich Caltrix ausrichtet: Wissen weitergeben statt nur aufschreiben.

Wenn ihr mit Caltrix sprecht, sprecht ihr mit den Menschen, die es bauen: kurze Wege, direkte Antworten, deutschsprachiger Support, keine Ticket-Warteschlange.

Kontakt

Caltrix Software UG (haftungsbeschränkt) · Hochheim am Main · anfrage@caltrix.de

Gesellschafterin ist die Eid Hub GmbH, ebenfalls in Hochheim am Main. Sie hält die Marke Caltrix.