In der Anwendung
So sieht es in Caltrix aus
Vier Ansichten aus einem Demo-Mandanten. Namen und Zahlen darin sind erfunden.
Produkt · Caltrix Pay
Die EU-Richtlinie 2023/970 gibt Beschäftigten einen Auskunftsanspruch und Firmen eine Berichtspflicht, gestaffelt ab 2027 für Betriebe ab 150 Beschäftigten. Was heute Handarbeit in einer Tabelle ist, wird ein Klick.
Gehaltsbänder, Auskunft im Self-Service, Entgeltbericht für die Personalverwaltung. Läuft mit Caltrix Staff oder einzeln, aus einer Abschrift eures führenden Systems per CSV oder API.
Der Stand der deutschen Umsetzung ist zu prüfen, wir bauen gegen die Richtlinie, nicht gegen eine Vermutung
Drei Flächen
Alle drei setzen dasselbe voraus: Gehaltsbänder, die einer Stelle eine Entgeltgruppe mit Spanne zuordnen.
Art. 7 der Richtlinie gibt der beschäftigten Person Anspruch auf ihr eigenes Entgelt und den Durchschnitt ihrer Vergleichsgruppe, aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Die Firma hat für die Antwort zwei Monate Zeit. Der Self-Service beantwortet das selbst.
Grundentgelt und variable Bestandteile ausgewertet, das geschlechtsspezifische Gefälle gerechnet und die Personalverwaltung wird angesprochen, wo eine Entgeltgruppe auffällt.
Art. 5 verlangt Einstiegsentgelt oder Spanne vor dem Gespräch und verbietet die Frage nach dem bisherigen Verdienst. Die Vakanzmaske fordert das Band ein, statt es anzubieten.
In der Anwendung
Vier Ansichten aus einem Demo-Mandanten. Namen und Zahlen darin sind erfunden.
Vier Leitplanken
Entgelt ist die Stelle, an der ein zu eifriges System mehr Schaden anrichtet als eine Tabelle.
„Gleiche oder gleichwertige Arbeit“ ist eine arbeitsrechtliche Wertung und keine Ableitung aus Daten. Der Anker ist das vorhandene Stellenprofil, die Zuordnung trifft die Personalverwaltung.
Eine Vergleichsgruppe aus zwei Personen legt das Entgelt der anderen exakt offen. § 12 Abs. 3 EntgTranspG zieht die Grenze bei sechs Beschäftigten des anderen Geschlechts; wir übernehmen sie und machen sie einstellbar nach oben, nie nach unten. Wo die Gruppe zu klein ist, sagt die Auskunft genau das.
Art. 10 verlangt die gemeinsame Entgeltbewertung, wenn das Gefälle 5 Prozent übersteigt, sachlich nicht zu rechtfertigen ist und binnen sechs Monaten nicht behoben wird. Der Text sagt deshalb „hier entsteht eine Pflicht nach Art. 10“ und niemals „hier liegt eine Benachteiligung vor“. Die Bewertung ist der Teil, den Menschen vornehmen.
Das Geschlecht ist für den Bericht ein zweckgebundenes Einzelmerkmal, mit „keine Angabe“ als echtem Wert, der eine eigene Spalte bekommt, statt stillschweigend herauszufallen. Ein Bericht, in dem ein Drittel der Belegschaft fehlt, muss das aussprechen, sonst rechnet er sich schön.
Wer es braucht
Deshalb ist Pay ein eigenes Add-on und nicht in der Personalakte enthalten: Wer es nicht braucht, soll es nicht mitbezahlen.
Wenn ihr es lieber am Stück lesen oder jemandem in der Firma vorlegen wollt.
Wir zeigen den Bericht an anonymisierten Beispieldaten und sagen euch, ob eure Größe das Add-on überhaupt nötig macht.