Produkt · Learning
Ankommen mit Pfad, Pate und Frist
Jede Einarbeitung hat einen Paten, eine Führungskraft und eine Frist. Beide sehen, wenn es hakt, bevor die Probezeit um ist. Caltrix Learning gibt dafür jeder Rolle einen Pfad mit Reihenfolge, Voraussetzungen, Praxisaufgaben und Fortschritt.
Aufgeschrieben wird nur, was jemand nachschlagen muss, und das meist aus dem, was schon da ist: Dokumentationen, Wikis, Videos, SharePoint und Confluence bleiben, wo sie sind, und werden Teil des Pfads. Euer Wiki bleibt. Caltrix sorgt dafür, dass es ankommt.
Für die Einarbeitung, den Wechsel in eine neue Rolle und alles, was jemand nachschlagen muss
Wofür Learning gedacht ist
Wenn Wissen da ist, aber bei den Neuen nicht verbindlich ankommt
Wissen wird nicht weitergegeben, weil es dokumentiert ist. Es geht weiter, wenn klar ist, wer es wem bis wann beibringt. Learning macht daraus einen Weg mit Startpunkt, Reihenfolge, Pate und Abschluss.
Ankommen mit klarer Reihenfolge
Wer neu ist, sieht, was zuerst wichtig ist, was darauf aufbaut und was als Nächstes kommt. Pate und Führungskraft sehen, wo es hakt.
Bestehende Inhalte statt neuer Content-Projekte
Confluence, SharePoint, Videos, Wikis und externe Ressourcen werden Teil eines strukturierten Pfads.
Fortschritt und Nachweise
Zuweisungen, Fristen, Abschlüsse und Zertifikate machen nachvollziehbar, ob etwas angekommen ist.
Lernpfade
Klare Pfade statt Kurslisten
Lernpfade definieren, welche Inhalte zusammengehören, in welcher Reihenfolge sie sinnvoll sind und welche Voraussetzungen vorher erfüllt sein sollten.
- Pfadeditor mit Modulbibliothek
- Voraussetzungen und Abhängigkeiten
- Versionierung und Rollback
Inhalte
Vorhandene Quellen sauber einbinden
Inhalte bleiben dort, wo sie heute bereits gepflegt werden. Learning arbeitet mit Referenzen, Metadaten und Fortschritt statt mit doppelter Inhaltsablage.
- Videos, Texte, Podcasts und weitere Inhaltstypen
- Quellen wie SharePoint, YouTube oder interne Systeme
- Fortschritt pro Inhalt und Modul
Steuerung
Zuweisung, Fristen und Nachweise
Learning unterstützt sowohl eigenständiges Lernen als auch verpflichtende Pfade mit Fristen, Erinnerungen und dokumentiertem Abschluss.
- Manuelle und automatische Zuweisungen
- Fristen, Erinnerungen und Eskalationen
- Zertifikate, Compliance-PDF und Audit-Log
Einführen und lebendig halten
Pfade sicher ausrollen und Lernen, das im Alltag stattfindet
Ein Lernpfad ist erst dann gut, wenn er ankommt. Learning bringt dafür drei Dinge mit: einen abgesicherten Weg vom Entwurf zur Vollausrollung, Austausch direkt am Pfad und feste Lernzeiten im Kalender.
Vorlagen, Vorschau und Pilot-Rollout
Wiederkehrende Pfade leben als Vorlage, aus der neue Entwürfe entstehen. Vor der Veröffentlichung prüft ihr den Pfad in der Lerneransicht und lasst ihn von einer Pilot-Testgruppe im Echtbetrieb erproben, erst dann rollt er für alle aus.
Diskussion, Fragen und Kohorte am Pfad
Jeder Pfad hat seinen eigenen Diskussionsbereich mit Fragen und markierter bester Antwort, kein zweiter Firmen-Feed. Wer zeitgleich startet, sieht seine Kohorte. Praxisaufgaben bekommen auf Wunsch ein Peer-Feedback aus dem Kollegenkreis.
Lernzeit, die im Kalender steht
Lernende planen sich für einen zugewiesenen Pfad wiederkehrende Lernzeit-Blöcke ein. Die stehen als Termin im persönlichen Kalender und im Kalender-Abo, Lernen bekommt einen Platz in der Woche statt eines schlechten Gewissens am Freitag.
Für wen Learning besonders sinnvoll ist
Für Unternehmen ohne eigene Lernabteilung
Learning ist gebaut für Unternehmen ohne eigene Lernabteilung, in denen die Führungskräfte die Wissensvermittlung neben dem Tagesgeschäft allein stemmen müssen. Niemand muss dafür zum Autor von Kursen werden.
Führungskraft und Pate
Für alle, die neben dem Tagesgeschäft einarbeiten. Sie sehen im Team-Cockpit, wer überfällig ist, und können direkt daran erinnern.
Fachbereiche mit viel Nachschlagbarem
Für Wissen, das in Dokumentationen, Repositories und Videoaufzeichnungen steckt und im richtigen Moment gefunden werden muss.
Compliance und regulierte Bereiche
Für Pflichtpfade, Abschlussnachweise und auditierbare Lernhistorien.
Häufige Fragen zu Learning
Welche Inhalte kann Learning einbinden?
Inhalte aus bestehenden Quellen wie SharePoint, Confluence, YouTube, PDFs, Repositories und internen Dokumentationen.
Ist Learning nur für die Einarbeitung gedacht?
Nein. Die Einarbeitung ist der erste von drei Anlässen, an denen Wissen weitergehen muss. Wer die Rolle wechselt, bekommt die Pfade der neuen Rolle angeboten. Pflichtunterweisungen und das Nachschlagbare eines Fachbereichs laufen über dieselben Pfade. Was von Mensch zu Mensch weitergeht, organisiert Mentoring.
Kann Learning mit anderen Caltrix-Produkten kombiniert werden?
Ja. Learning, Events, Training und Mentoring sind in jedem Level enthalten und laufen auf derselben Plattform; nichts davon wird einzeln dazugebucht.
Wie führen wir einen neuen Lernpfad ein, ohne die Belegschaft zum Testpublikum zu machen?
In drei Stufen: Wiederkehrende Pfade liegen als Vorlage bereit, aus der ein neuer Entwurf entsteht. Den Entwurf prüft ihr in der Lerneransicht, bevor jemand ihn sieht. Und vor der Vollausrollung arbeitet eine Pilot-Testgruppe am Pfad wie am fertigen Stand, ihr Feedback fließt ein, ihr Fortschritt bleibt bei der Veröffentlichung erhalten.
Können auch Partner, Lieferanten oder Kunden einen Lernpfad durchlaufen?
Ja, über einen Gastzugang: ein Link auf genau einen Lernpfad, ohne Konto und ohne Anmeldung. Wahlweise an eine E-Mail-Adresse gebunden, dann bestätigt der Gast beim ersten Öffnen seinen Namen und lädt am Ende eine Teilnahmebestätigung herunter, etwa für eine Lieferantenunterweisung. Oder anonym und weiterreichbar, dann gibt es keinen Nachweis, sondern nur einen Zähler; das ist der Weg für Produktschulungen. Ein Gast sieht ausschließlich seinen einen Pfad und belegt keinen Nutzerplatz: Gastzugänge werden als Jahreskontingent gebucht, ab Level Entwicklung. Zu den Preisen
Unterstützt Learning auch soziales Lernen?
Ja, gekoppelt an den Pfad statt als loser Firmen-Feed: Diskussion und Fragen mit markierter bester Antwort leben direkt am Lernpfad, Onboarding-Kohorten sehen einander und auf Praxisaufgaben lässt sich ein Peer-Review aus dem Kollegenkreis anfordern. Die Freigabe bleibt bei Führungskraft oder Pate.
Zum Nachlesen
Wenn ihr es lieber am Stück lesen oder jemandem in der Firma vorlegen wollt.
Learning für eure Organisation einordnen
Im Erstgespräch klären wir, welche Lernpfade, Zielgruppen und Einführungslogiken für euch sinnvoll sind.
Learning besprechen →Unsicher, wo ihr steht? Der Reifegrad-Selbstcheck ordnet euer Onboarding in drei Minuten ein und nennt die Dimension, an der es hakt.