Produkt
Learning strukturiert bestehendes Wissen zu klaren Lernpfaden
Caltrix Learning verbindet vorhandene Inhalte aus Dokumentationen, Wikis, Videos, SharePoint, Confluence und weiteren Quellen zu Lernpfaden mit Reihenfolge, Voraussetzungen und Fortschritt.
Statt Inhalte neu zu produzieren, baut ihr auf dem Wissen auf, das bereits vorhanden ist. So werden Onboarding, Skill-Aufbau und Pflichtlernen deutlich leichter steuerbar.
Für Onboarding, strukturierten Wissensaufbau und nachvollziehbare Lernpfade
Wofür Learning gedacht ist
Wenn Wissen vorhanden ist, aber nicht in einer sinnvollen Reihenfolge nutzbar wird
Viele Unternehmen haben bereits Inhalte und Erfahrungswissen. Was fehlt, ist oft die Struktur. Learning macht aus verteilten Quellen einen klaren Weg mit Startpunkt, Reihenfolge und Abschluss.
Onboarding mit klarer Reihenfolge
Neue Mitarbeitende sehen, was zuerst wichtig ist, was darauf aufbaut und was als Nächstes kommt.
Bestehende Inhalte statt neuer Content-Projekte
Confluence, SharePoint, Videos, Wikis und externe Ressourcen werden Teil eines strukturierten Pfads.
Fortschritt und Nachweise
Zuweisungen, Deadlines, Completion und Zertifikate machen Lernen im Unternehmen nachvollziehbar.
Lernpfade
Klare Pfade statt Kurslisten
Lernpfade definieren, welche Inhalte zusammengehören, in welcher Reihenfolge sie sinnvoll sind und welche Voraussetzungen vorher erfüllt sein sollten.
- Pfadeditor mit Modulbibliothek
- Voraussetzungen und Abhängigkeiten
- Versionierung und Rollback
Inhalte
Vorhandene Quellen sauber einbinden
Inhalte bleiben dort, wo sie heute bereits gepflegt werden. Learning arbeitet mit Referenzen, Metadaten und Fortschritt statt mit doppelter Inhaltsablage.
- Videos, Texte, Podcasts und weitere Inhaltstypen
- Quellen wie SharePoint, YouTube oder interne Systeme
- Fortschritt pro Inhalt und Modul
Steuerung
Zuweisung, Fristen und Nachweise
Learning unterstützt sowohl eigenständiges Lernen als auch verpflichtende Pfade mit Deadlines, Erinnerungen und dokumentiertem Abschluss.
- Manuelle und automatische Zuweisungen
- Deadlines, Erinnerungen und Eskalationen
- Zertifikate, Compliance PDF und Audit Log
Einführen und lebendig halten
Pfade sicher ausrollen, und Lernen, das im Alltag stattfindet
Ein Lernpfad ist erst dann gut, wenn er ankommt. Learning bringt dafür drei Dinge mit: einen abgesicherten Weg vom Entwurf zur Vollausrollung, Austausch direkt am Pfad und feste Lernzeiten im Kalender.
Vorlagen, Vorschau und Pilot-Rollout
Wiederkehrende Pfade leben als Vorlage, aus der neue Entwürfe entstehen. Vor der Veröffentlichung prüft ihr den Pfad in der Lerneransicht und lasst ihn von einer Pilot-Testgruppe im Echtbetrieb erproben, erst dann rollt er für alle aus.
Diskussion, Fragen und Kohorte am Pfad
Jeder Pfad hat seinen eigenen Diskussionsbereich mit Fragen und markierter bester Antwort, kein zweiter Firmen-Feed. Wer zeitgleich startet, sieht seine Kohorte, und Praxisaufgaben bekommen auf Wunsch ein Peer-Feedback aus dem Kollegenkreis.
Lernzeit, die im Kalender steht
Lernende planen sich für einen zugewiesenen Pfad wiederkehrende Lernzeit-Blöcke ein. Die stehen als Termin im persönlichen Kalender und im Kalender-Abo, Lernen bekommt einen Platz in der Woche statt eines schlechten Gewissens am Freitag.
Für wen Learning besonders sinnvoll ist
Für Teams, die Wissen schneller in Produktivität übersetzen wollen
Learning ist besonders stark, wenn Onboarding, Kompetenzaufbau und Pflichtlernen strukturiert, aber nicht unnötig schwer organisiert werden sollen.
Engineering und Plattform Teams
Für technisches Wissen, das in Dokumentationen, Repositories und Videoaufzeichnungen steckt.
L&D und HR
Für Organisationen, die vorhandene Lernquellen besser ordnen und nutzbar machen wollen.
Compliance und regulierte Bereiche
Für Pflichtpfade, Abschlussnachweise und auditierbare Lernhistorien.
Häufige Fragen zu Learning
Welche Inhalte kann Learning einbinden?
Inhalte aus bestehenden Quellen wie SharePoint, Confluence, YouTube, PDFs, Repositories und internen Dokumentationen.
Ist Learning nur für technisches Onboarding geeignet?
Nein. Learning eignet sich auch für Pflichtlernen, Wissensaufbau in Fachbereichen und strukturierte interne Qualifizierung.
Kann Learning mit anderen Caltrix Produkten kombiniert werden?
Ja. Learning lässt sich mit Events, Training und Mentoring auf einer gemeinsamen Plattform kombinieren.
Wie führen wir einen neuen Lernpfad ein, ohne die Belegschaft zum Testpublikum zu machen?
In drei Stufen: Wiederkehrende Pfade liegen als Vorlage bereit, aus der ein neuer Entwurf entsteht. Den Entwurf prüft ihr in der Lerneransicht, bevor jemand ihn sieht. Und vor der Vollausrollung arbeitet eine Pilot-Testgruppe am Pfad wie am fertigen Stand, ihr Feedback fließt ein, ihr Fortschritt bleibt bei der Veröffentlichung erhalten.
Können auch Partner, Lieferanten oder Kunden einen Lernpfad durchlaufen?
Ja, über einen Gastzugang: ein Link auf genau einen Lernpfad, ohne Konto und ohne Anmeldung. Wahlweise an eine E-Mail-Adresse gebunden, dann bestätigt der Gast beim ersten Öffnen seinen Namen und lädt am Ende eine Teilnahmebestätigung herunter, etwa für eine Lieferantenunterweisung. Oder anonym und weiterreichbar, dann gibt es keinen Nachweis, sondern nur einen Zähler; das ist der Weg für Produktschulungen. Ein Gast sieht ausschließlich seinen einen Pfad und belegt keinen Nutzerplatz: Gastzugänge werden als Jahres-Paket gebucht, ab Level Entwicklung. Zu den Preisen
Unterstützt Learning auch soziales Lernen?
Ja, und zwar gekoppelt an den Pfad statt als loser Firmen-Feed: Diskussion und Fragen mit markierter bester Antwort leben direkt am Lernpfad, Onboarding-Kohorten sehen einander, und auf Praxisaufgaben lässt sich ein Peer-Review aus dem Kollegenkreis anfordern, die Freigabe bleibt bei Führungskraft oder Buddy.
Zum Nachlesen
Wenn Sie es lieber am Stück lesen oder jemandem in der Firma vorlegen wollen.
Learning für eure Organisation einordnen
Im Erstgespräch klären wir, welche Lernpfade, Zielgruppen und Einführungslogiken für euch sinnvoll sind.
Learning besprechen →Unsicher, wo ihr steht? Der Reifegrad-Selbstcheck ordnet euer Onboarding in drei Minuten ein und nennt die Dimension, an der es hakt.