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Schaut in euer Postfach.

Wer zum ersten Mal dabei ist, bekommt jetzt eine Mail mit einem Link zum Bestätigen. Nach dem Klick kommt die Vorlage. Wer schon Post von uns bekommt, bekommt sie direkt.

Nach zehn Minuten noch nichts da? Dann lohnt ein Blick in den Spam-Ordner. Habt ihr sie schon einmal angefordert, kommt sie nicht noch einmal. Schreibt dann an p.eid@caltrix.de.

Vorlage · 3 Seiten · per E-Mail

Plan für die ersten 90 Tage

Was in den ersten 90 Tagen einer Einarbeitung im Kalender stehen muss, wer welchen Teil davon trägt und was in die drei Gespräche gehört. Ein Bogen je neuer Person, ausgefüllt, bevor sie anfängt. Zum Ausdrucken und Ausfüllen.

Tragt euch ein, dann kommt die Vorlage per E-Mail. In den Wochen danach frage ich ein paarmal nach, wie es damit läuft. Später kommt etwa zweimal im Monat Post, wie Wissen in Firmen weitergeht. Austragen geht mit einem Klick in jeder Mail. Lieber erst hineinsehen?

Vorlage per E-Mail

Vorname und E-Mail-Adresse genügen. Wer neu ist, bestätigt die Adresse einmal, dann kommt die Vorlage.

Wer eine Telefonnummer angibt, willigt ein, dass wir anrufen und nach Feedback zu den Inhalten fragen. Die Einwilligung lässt sich jederzeit widerrufen.

Seite 1 der Vorlage Plan für die ersten 90 Tage: Felder für neue Person, Rolle, ersten Arbeitstag, Führungskraft, Pate und Ansprechperson HR, darunter eine Tabelle mit dreizehn Terminen von zehn Tagen vor dem ersten Tag bis Tag 90, je mit Tag, Rolle, Datum und einem Kästchen für „Im Kalender“.

Was darin steht

Drei Seiten. Die erste ist der Bogen selbst. Wer nur sie ausdruckt, hat schon das Wichtigste.

Seite 1

Der Bogen

Dreizehn Termine von zehn Tagen vor dem Start bis Tag 90, je mit Tag und Rolle. Abgehakt wird erst, wenn der Termin bei allen Beteiligten im Kalender steht. Zwei leere Zeilen bleiben für das, was nur eure Rolle braucht.

Seite 2

Wer was trägt

Führungskraft, Pate, HR und die neue Person, jede Rolle mit drei Aufgaben. Dazu je drei Fragen für die Gespräche an Tag 5, 30 und 90, damit aus einem Termin ein Gespräch wird.

Seite 3

Wo der Plan reißt

Drei Stellen, an denen es meistens hakt: die Pflichtunterweisung am ersten Tag, der Pate ohne Auftrag und der interne Wechsel, für den derselbe Bogen gilt.

Ein Blick hinein

Seite 2: wie sich die Verantwortung auf vier Rollen verteilt und welche drei Fragen in jedes der drei Gespräche gehören.

Seite 2 der Vorlage: je ein Kasten für Führungskraft, Pate, HR und die neue Person mit drei Aufgaben, darunter die Gespräche an Tag 5, 30 und 90 mit je drei Fragen und der Hinweis, dass das 90-Tage-Gespräch nicht das Probezeitgespräch ist.

Danach

Wie es weitergeht

Selbst weitermachen

Wo eure Einarbeitung am ehesten hakt, zeigt der Selbstcheck: zwölf Fragen, drei Minuten, Ergebnis sofort.

Zum Selbstcheck

Die anderen beiden Vorlagen

Wer bei euch was allein kann und wie lange das Anlernen dauert. Oder was beim internen Wechsel übergeben wird.

Wer-kann-was-Übersicht · Übergabe beim Rollenwechsel

Mehrere Einarbeitungen zugleich

Laufen drei gleichzeitig, trägt Papier nicht mehr. In Caltrix ist der Bogen der Pfad einer Rolle. Wer ins Team kommt, bekommt ihn automatisch, samt den Aufgaben von Pate und Führungskraft.

So sieht das aus