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Leitfaden · 24 Seiten · per E-Mail

Abgehakt ist nicht angekommen.

Wo Wissen bei der Einarbeitung verloren geht und wie der nächste Schritt aussieht. Acht Muster aus der Praxis, ein Reifegradmodell mit vier Stufen und die Rechnung, was eine zu lange Einarbeitung tatsächlich kostet.

Tragt euch ein, dann kommt der Leitfaden per E-Mail. Danach schreiben wir euch etwa zweimal im Monat, wie Wissen in Firmen weitergeht. Austragen geht mit einem Klick in jeder Mail. Lieber erst hineinsehen?

Leitfaden per E-Mail

Vorname und E-Mail-Adresse genügen. Wer neu ist, bestätigt die Adresse einmal, dann kommt der Leitfaden.

Wer eine Telefonnummer angibt, willigt ein, dass wir anrufen und nach Feedback zu den Inhalten fragen. Die Einwilligung lässt sich jederzeit widerrufen.

Titelseite des Leitfadens: Abgehakt ist nicht angekommen, für Geschäftsführung, HR und Führungskräfte im Mittelstand. Darunter ein Beispielergebnis über die vier Dimensionen, mit Sichtbarkeit auf Stufe 1 als Engpass und die Kennzahlen acht Muster, vier Reifestufen und fünf Minuten bis zum eigenen Engpass.

Was darin steht

Vier Teile, die aufeinander aufbauen. Ihr könnt bei jedem einsteigen.

Teil 1

Acht Muster

Woran Einarbeitung scheitert, und zwar nicht am guten Willen. Zu jedem Muster steht der Satz, an dem ihr es bei euch wiedererkennt.

Teil 2

Ein Reifegradmodell

Vier Stufen über vier Dimensionen: Struktur, Verantwortlichkeit, Sichtbarkeit, Anschluss. Die Gesamtstufe ist die niedrigste der vier und nicht der Durchschnitt.

Teil 3

Die Kostenrechnung

Zwei Posten tragen eine Formel und einen Betrag, zwei bleiben mit einem Fragezeichen stehen. Der unbezifferte Teil wird bewusst nicht geschätzt. Er verschwindet dadurch nicht, er taucht nur in keiner Kostenstelle auf.

Teil 4

Fünf Schritte zur Einführung

Wie eine Einführung abläuft, wenn sie mit einer Rolle beginnt statt mit dem ganzen Unternehmen. Der erste Schritt lässt sich in der laufenden Woche gehen.

Ein Blick hinein

Seite 16, das Reifegradmodell. Vier Dimensionen mal vier Stufen, jede Zelle beobachtbar beschrieben, damit sich jemand ehrlich verorten kann statt sich einzuschätzen.

Seite 16 des Leitfadens: eine Matrix aus vier Dimensionen und vier Reifestufen von Ad hoc bis Verzahnt, darunter die Regel, dass die Reifestufe die niedrigste der vier Dimensionswerte ist.

Zwei Dinge, die uns dabei wichtig waren

Jede Zahl trägt ihre Quelle

Institut, Jahr und Stichprobe stehen dabei. Wo wir selbst gefragt haben, steht dabei, dass es eine Umfrage war und keine Studie. Das macht manche Aussage kleiner, als sie sich verkaufen ließe.

Das Produkt kommt auf der letzten Seite vor

Vorher nicht. Wer den Leitfaden liest und nie mit uns spricht, soll trotzdem etwas davon gehabt haben.

Danach

Wo steht ihr selbst?

Der Leitfaden beschreibt die vier Stufen. Welche davon bei euch gilt, beantwortet der Selbstcheck: zwölf Fragen, drei Minuten. Dafür braucht es nur einen Vornamen und eine E-Mail-Adresse.

Am Ende steht euer Engpass und nicht nur ein Punktestand, dazu eine Auswertung als PDF mit einer Erläuterung je Dimension, zum Weitergeben an Geschäftsführung und Führungskräfte.

Zum Selbstcheck