Preise
Drei Level, ein Preis je Nutzer, alle vier Produkte enthalten
Wissen weitergeben statt nur aufschreiben: Wie weit ihr dabei geht, bestimmt das Level. Aufbau baut die Struktur, Entwicklung bringt die Weitergabe. Compliance macht beides beweisfest. Alle vier Produkte sind in jedem Level enthalten, ohne Add-on-Listen und ohne Modulpreise. Aufbau beginnt bei 3,00 € je Nutzer und Monat, Entwicklung bei 4,00 €. Mit der Größe sinkt der Preis je Nutzer.
Jahresabrechnung ab 100 Nutzern · zzgl. Setup und MwSt. · On-Premises im Level Compliance möglich
Pilotprogramm: bis zum 30. November kostenlos
Zehn Plätze: Caltrix bis zum 30. November ohne Kosten nutzen, mit Support und persönlicher Begleitung. Bis dahin könnt ihr jederzeit aufhören. Pilotfirmen, die weitermachen, zahlen ab dem 1. Dezember die Preise dieser Seite im Level Entwicklung, ohne Setup-Entgelt und auf Wunsch monatlich bis zum Wechsel in den Jahrestarif.
Aufbau
3,00 € / Nutzer / Monat
ab 3.600 € im Jahr (100 Nutzer) · zzgl. 1.800 € Setup
Die Struktur fürs Ankommen: Jede Einarbeitung hat einen Paten, eine Führungskraft und eine Frist.
- Lernpfade je Rolle mit Pate, Führungskraft und Frist; beide sehen, wenn es hakt
- Alle vier Produkte: Learning, Events, Training, Mentoring
- Assessments & Quiz: Geprüft wird Verstehen, nicht Anwesenheit
- Bibliothek mit eigenen Videos und PDFs, Aufnahmen im Browser, SCORM-Kurse, Base Camp, Vorlagen, neue Pfade zuerst in einer Testgruppe, soziales Lernen
- Feedbackgespräch am Ende der Einarbeitung: was jetzt geht, was als Nächstes kommt
- Mitarbeitendenbefragungen mit eNPS: anonym, aus Vorlagen und Welle für Welle vergleichbar
Entwicklung
4,00 € / Nutzer / Monat
ab 4.800 € im Jahr (100 Nutzer) · zzgl. 3.500 € Setup
Weitergeben und nichts verlieren: Ihr seht, wer was kann. Wer die Rolle wechselt oder geht, übergibt mit Thema, Empfänger und Frist.
- Alles aus Aufbau
- Kompetenz-Matrix mit der Sicht „Wer kann das bei uns?": Wo eine Kompetenz nur an einer Person hängt, seht ihr es, solange noch Zeit ist
- Wissensübergabe bei Rollenwechsel, Austritt und Ruhestand, mit Thema, Empfänger und Frist
- Entwürfe aus Vorhandenem mit eurer eigenen KI, jeder Vorschlag mit menschlicher Freigabe
- Kurs-Baukasten für eigene Kurse, Entwicklungspläne, Karrierepfade, Soll-Profile im Feedbackgespräch, Microlearning, Lessons Learned, Auswertungen
- Single Sign-on, volle API, HRIS-Anbindung für Personio und Workday, Kalender-Anbindung, Gastzugänge zubuchbar
Compliance
5,40 € / Nutzer / Monat
ab 6.480 € im Jahr (100 Nutzer) · zzgl. 6.500 € Setup
Beweisfest für regulierte Organisationen, auf Wunsch auch On-Premises.
- Alles aus Entwicklung
- Pflichtunterweisungen samt Turnus und Nachweis, Qualifikations-Matrix
- Branchen-Gerüste (BaFin/MaRisk, DORA, NIS2, Hinweisgeberschutz), BR-Workflow
- 4-Augen-Prinzip, signiertes Audit-Bundle, White-Label, SCIM, On-Premises
Die Preise gelten je Nutzer und Monat bei 100 Nutzern, jährlich abgerechnet. Mit der Größe sinkt der Preis je Nutzer; wie, zeigt die Staffel unten.
Auf einen Blick
Die acht Unterschiede, nach denen am häufigsten gefragt wird. Alles Weitere steht im Vergleich darunter.
| Was enthalten ist | Aufbauab 3,00 € | Entwicklungab 4,00 € | Complianceab 5,40 € |
|---|---|---|---|
| Lernpfade je Rolle mit Pate, Führungskraft und Frist | enthalten | enthalten | enthalten |
| Kompetenz-Matrix: Wer kann das bei uns? | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Wissensübergabe bei Rollenwechsel und Austritt | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Single Sign-on | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Anbindung an Personio und Workday | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Pflichtunterweisungen samt Turnus und Nachweis | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Freigabe durch den Betriebsrat (BR-Workflow) | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| On-Premises in eurem Rechenzentrum | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Setup, einmalig | 1.800 € | 3.500 € | 6.500 € |
Alle Unterschiede im Einzelnen
Ein Schritt in einem Lernpfad hat vier Formen: selbst lernen, einen Termin wahrnehmen, eine Schulung besuchen, begleitet werden. Deshalb stecken die vier Produkte in jedem Level und wer nur zwei davon nutzt, zahlt dasselbe. Was ein Level vom nächsten trennt, steht darunter. Der Vergleich gilt für Campus, denn die Personalverwaltung Staff hat keine Level.
| Was enthalten ist | Aufbauab 3,00 € | Entwicklungab 4,00 € | Complianceab 5,40 € |
|---|---|---|---|
| Die vier Produkte in jedem Level, frei wählbar und ohne Aufpreis | |||
| LearningLernpfade mit Pate, Praxisaufgabe und Frist, dazu die Bibliothek zum Nachschlagen | enthalten | enthalten | enthalten |
| EventsVeranstaltungen planen, Anmeldungen steuern, live übertragen, bis zum Nachweis | enthalten | enthalten | enthalten |
| TrainingInterne und externe Schulungen mit Katalog, Buchung, Räumen und Nachweisen | enthalten | enthalten | enthalten |
| MentoringTandems mit Zielen und Begleitung über die gesamte Laufzeit | enthalten | enthalten | enthalten |
| Einarbeitung & Lernpfade | |||
| Lernpfade je Rolle mit Pate, Führungskraft und FristBeide sehen, wenn es hakt | enthalten | enthalten | enthalten |
| Vorlagen, mitgelieferter Musterpfad und Vorschau aus Sicht der Lernenden | enthalten | enthalten | enthalten |
| Neue Pfade zuerst in einer Testgruppe | enthalten | enthalten | enthalten |
| Assessments und QuizGeprüft wird Verstehen, nicht Anwesenheit | enthalten | enthalten | enthalten |
| Soziales Lernen am PfadFragen und Antworten, Gruppen, Peer-Review | enthalten | enthalten | enthalten |
| Lernzeit als Termin im Kalender | enthalten | enthalten | enthalten |
| Base CampEure Administration lernt Caltrix als Lernpfad im eigenen System | enthalten | enthalten | enthalten |
| Eigene Videos, Tondateien und PDFsHochgeladen oder verlinkt; sehen kann sie nur, wer den Lernpfad sieht | enthalten | enthalten | enthalten |
| Videos mit Untertiteln, Kapiteln und TranskriptEin Video zählt erst, wenn es gesehen ist, und läuft an der letzten Stelle weiter | enthalten | enthalten | enthalten |
| Eingekaufte Kurse als SCORM-PaketKurse aus einer Kursbibliothek laufen direkt im Lernpfad und melden selbst, ob sie bestanden sind | enthalten | enthalten | enthalten |
| Eigene Kurse mit dem Kurs-BaukastenSeiten mit Text, Bildern, Videos und Fragen; je nach Antwort führt der Kurs auf eine andere Seite weiter, mit Freigabe, eingefrorenen Ständen und Nachweis im Lernpfad | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| MicrolearningKurze Einheiten für zwischendurch | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Entwürfe aus Vorhandenem mit eurer eigenen KIAuch Transkript, Untertitel und Quizfragen zu euren Videos; jeder Vorschlag braucht die Freigabe durch einen Menschen | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| GastzugängePartner, Lieferanten oder Kunden schulen, ohne eigenes Konto | nicht enthalten | zubuchbar | zubuchbar |
| Kompetenzen & Wissensübergabe | |||
| Wissen aufnehmen, direkt im BrowserBildschirm, Kamera oder beides; wer etwas weiß, das sonst niemand weiß, lässt sich darum bitten | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Kompetenz-Matrix mit der Sicht „Wer kann das bei uns?“Wo eine Kompetenz nur an einer Person hängt, seht ihr es, solange noch Zeit ist | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Soll-Profile je RolleWas eine Rolle können muss, als Maßstab für Gespräch und Plan | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Wissensübergabe bei Rollenwechsel, Austritt und RuhestandMit Thema, Empfänger und Frist, abgenommen von der Führungskraft | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Lessons LearnedErfahrungen aus Projekten, auffindbar für die nächsten | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Kompetenzen aus SchulungsnachweisenLäuft der Nachweis ab, läuft die Kompetenz mit ihm ab | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Entwicklung & Gespräche | |||
| Feedbackgespräch am Ende der EinarbeitungWas jetzt geht und was als Nächstes kommt | mit Termin und festgehaltenem Ergebnis | gegen das Soll-Profil der Rolle | gegen das Soll-Profil der Rolle |
| EntwicklungspläneAus der Lücke im Gespräch wird ein Ziel mit Schritten | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Karrierepfade und interne Mobilität | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Mitarbeitendenbefragungen mit eNPSAnonym, aus Vorlagen und Welle für Welle vergleichbar | enthalten | enthalten | enthalten |
| Erweiterte Auswertungen | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Nachweis & Compliance | |||
| Teilnahmenachweise und Zertifikate | enthalten | enthalten | enthalten |
| Audit-LogWer wann was geändert hat, mit Filter | enthalten | enthalten | enthalten |
| Auskunft über euren KI-Einsatz als PDFJe Funktion Verfahren, ausgehende Daten und Freigabe, aus dem aktuellen Stand | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Compliance-Bericht als PDF oder Word | 5 im Monat | 5 im Monat | unbegrenzt |
| Pflichtunterweisungen samt Turnus und NachweisFünfzehn Gerüste mit Rechtsgrundlage, Turnus und Gliederung; den Text schreibt ihr hinein | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Branchen-GerüsteBaFin/MaRisk, DORA, NIS2, Geldwäsche, Hinweisgeberschutz, elektrisch unterwiesene Person, Fahrzeuge | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Qualifikations-MatrixWer welche Qualifikation hat, belegt durch externe Nachweise | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Freigabe durch den Betriebsrat (BR-Workflow)Der Betriebsrat gibt den Rollout einer Pflichtunterweisung frei oder lehnt ihn mit Begründung ab, und beides bleibt festgehalten | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| 4-Augen-PrinzipWer Rechte vergibt, braucht die Bestätigung einer zweiten Person | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Signiertes Audit-BundleDas Audit-Log eines Zeitraums als Paket für Prüfer; die Signatur zeigt, dass seit dem Export nichts verändert wurde | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Anbindung & Sicherheit | |||
| Zwei-Faktor-AnmeldungEin zweiter Code neben dem Passwort | wählbar | wählbar | Pflicht |
| Single Sign-on (SSO)Anmeldung mit dem Firmenkonto, etwa aus Microsoft Entra ID, über OIDC oder SAML | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Schnittstelle für eure Systeme (API)Eure Systeme lesen Daten aus Caltrix oder schreiben sie hinein | lesen | lesen und schreiben | lesen und schreiben |
| Anbindung des Personalsystems (HRIS)Eintritt, neue Rolle und Austritt aus Personio oder Workday stoßen Einarbeitung und Übergabe an, Nachweise gehen auf Wunsch an Personio zurück; jedes weitere System kommt über einen einheitlichen Eingang | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Kalender-Anbindung an Outlook und Microsoft 365 | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Lernstand an ein Lerndaten-System (xAPI)Abschlüsse und Quiz-Ergebnisse gehen an einen vorhandenen Learning Record Store | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Personenimport aus jedem Personalsystem per DateiSpalten selbst zuordnen; Ein- und Austritt kommen mit | enthalten | enthalten | enthalten |
| Konten aus dem Verzeichnis der IT (SCIM)Konten entstehen und enden von selbst mit dem Eintrag in Entra ID oder Okta | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Einführung & Betrieb | |||
| Geführte Einrichtung im eigenen ZugangCaltrix hakt selbst ab, was erledigt ist, von den Teams bis zum ersten Lernpfad | enthalten | enthalten | enthalten |
| Bis zum Live-Betrieb | 2 Wochen | 6 Wochen | 6 Wochen |
| Begleitete Pilotwoche in der EinführungDrei bis fünf echte Personen laufen den ersten Pfad, bevor er für alle gilt | nicht enthalten | enthalten | enthalten |
| Setup, einmalig | 1.800 € | 3.500 € | 6.500 € |
| Begleitung im Setup, remote | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Im Setup eingerichtetDie Anbindung an euren Anbieter für Single Sign-on oder an euer Personalsystem rechnen wir nach Aufwand | Zugang, erste Admins, Walkthrough | dazu Kompetenzmodell, Datenübernahme, Grundeinrichtung des Personalsystems | dazu Zielgruppen der Pflichtunterweisungen, Betriebsrat, Grundeinrichtung von Single Sign-on, eure Marke |
| Eigene Marke (White-Label)Logo, Farben und Absender eurer Firma statt Caltrix | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Betrieb in deutschen Rechenzentren, mit Auftragsverarbeitungsvertrag | enthalten | enthalten | enthalten |
| Support und SLAMit einem Bericht je Monat über Reaktionszeiten und Verfügbarkeit | 1 € je Nutzer und Jahr | 1 € je Nutzer und Jahr | 1 € je Nutzer und Jahr |
| On-PremisesBetrieb in eurem Rechenzentrum, mit Offline-Lizenz | nicht enthalten | nicht enthalten | enthalten |
| Gesamtexport aller Daten, jederzeit selbst abrufbarAlle Tabellen als JSON und CSV, dazu alle hochgeladenen Dateien | enthalten | enthalten | enthalten |
Preise je Nutzer und Monat bei 100 Nutzern, jährlich abgerechnet. Was mit der Größe wächst, also Abteilungen, Speicher und ab 2.000 Nutzern die eigene Instanz, hängt an der Nutzerzahl und nicht am Level.
Die Preisstaffel
Durchschnittspreis je Nutzer und Monat, jährlich abgerechnet. Zwischen den Stufen wird gleitend gerechnet: Ein Nutzer mehr kostet nie einen Sprung und Wachstum wird nie bestraft.
| Nutzer | Aufbau | Entwicklung | Compliance |
|---|---|---|---|
| 100 | 3,00 € | 4,00 € | 5,40 € |
| 250 | 2,60 € | 3,45 € | 4,70 € |
| 500 | 2,25 € | 3,00 € | 4,05 € |
| 1.000 | 1,90 € | 2,50 € | 3,40 € |
| 16.000 | 0,60 € | 0,80 € | 1,08 € |
Beispiel: 250 Mitarbeitende im Level Entwicklung kosten 10.350 € im Jahr, mit allen vier Produkten, Kompetenz-Matrix, Wissensübergabe und Entwicklungsplänen. Für jede Zahl dazwischen rechnen wir euch den Preis im Gespräch oder Angebot vor.
Noch kein Personalsystem? Caltrix Staff, die Personalverwaltung, ab 4,80 € je Beschäftigtem. Beide Linien zusammen: Setup nur das höhere, Support und SLA nur einmal.
Preise für Staff →Rechnet es für eure Größe aus
Zwischen den Stufen wird gleitend gerechnet: Der Ankersatz mal eurer Kopfzahl ergibt deshalb zu viel. Der Schieber nimmt euch die Rechnung ab, mit denselben Zahlen wie die Tabelle darüber.
Abgerechnet wird ab 100 Personen. Ab 1.000 sprechen wir ohnehin miteinander, denn dann steht die eigene Instanz zur Wahl.
3,45 € je Nutzer und Monat
- Lizenz im Jahr
- 10.350 €
- Dazu Support und SLA, jährlich
- 250 €
- Einmalig zum Start
- 3.500 €
Richtwert nach Listenpreis vom 25. Oktober 2026, kein Angebot. Campus zählt die Nutzer, Staff die Beschäftigten; im Angebot steht jede Linie mit ihrer eigenen Zahl. Rollout, Einführung und optionale Beratungsleistungen werden im Gespräch geklärt.
Ihr entscheidet nicht allein? Die Entscheidungsvorlage für die Geschäftsführung hat eine Zeile für den Preis aus dem Schieber.
Was neben dem Preis steht: offen statt versteckt
Vier Positionen stehen bewusst neben der Staffel, damit ihr sie sehen könnt, statt sie im Preis zu suchen.
Setup, einmalig
Campus: Aufbau 1.800 € · Entwicklung 3.500 € · Compliance 6.500 €, was darin steckt, zeigt der Vergleich. Beide Linien zusammen: Setup nur das höhere, Support und SLA nur einmal. Bei sehr großen Belegschaften kommt eine Rollout-Komponente dazu (1 € je Nutzer über 1.000). Was in diesen Wochen passiert
Support & SLA
1 € je Nutzer und Jahr als eigene, sichtbare Zeile. Ab 2.000 Nutzern läuft eure Umgebung auf einer eigenen Instanz. Auch das steht als eigene Position im Angebot, nicht versteckt im Preis.
Gastzugänge
Partner, Lieferanten oder Kunden schulen, ohne Konto, je ein Lernpfad. Als Jahreskontingent ab 240 € für 100 Zugänge, ab Level Entwicklung.
Speicher für eigene Dateien
Für hochgeladene und aufgenommene Videos, Tondateien und PDFs, in jedem Level gleich: 10 GB bis 250 Nutzer, 25 GB bis 1.000, 50 GB darüber und 250 GB ab 2.000. Mehr gibt es in Paketen, 100 GB für 300 € im Jahr oder 500 GB für 1.200 €.
Ihr verkauft Schulungen und Webinare an andere Firmen?
Dann seid ihr Bildungsträger. Für euch gilt ein eigener Tarif: wenige eigene Konten, viele Teilnehmende als Gäste. 4.800 € im Jahr bis 2.000 Gäste, 6.900 € bis 10.000, mit zehn Konten und dem Umfang von Compliance samt White-Label. Anmeldungen zu Schulungen und Webinaren kosten nichts.
Was nach dem Setup passiert, und wer was tut
In den Levels Entwicklung und Compliance sind es sechs Wochen bis zum Live-Betrieb. Jede Phase hat jemanden bei euch, der dafür zuständig ist, denn eine Einführung, in der nur wir vorkommen, hält nicht über den ersten Monat. Eure Administration lernt Caltrix dabei nicht in einem Termin mit einem Berater, sondern als Lernpfad im eigenen System, dem Base Camp.
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Vor dem Start
Diagnose
Reifegrad-Selbstcheck und die Wahl der einen Rolle, mit der ihr beginnt. Danach steht fest, welcher Pfad zuerst entsteht und warum.
Verantwortlich: eure HR-Leitung
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Woche 1
Ankommen
Zugang, erster Admin, Base Camp und ein Kick-off von 90 Minuten. Am Ende hat euer Admin Caltrix einmal so erlebt wie später jede neue Person.
Verantwortlich: wir richten ein, euer Admin läuft den Pfad
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Woche 2
Personen
Abteilungen, Teams und Rollen, die Personen per CSV oder aus eurem Personalsystem. Am Ende hat jede Person eine Führungskraft.
Verantwortlich: eure HR mit der IT
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Woche 3
Inhalte
Module, Medien und Links. Was es schon gibt, wird verlinkt statt neu gebaut, deshalb dauert das eine Woche und nicht vier.
Verantwortlich: euer Fachbereich
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Woche 4
Der erste Pfad
Aus einer Vorlage, mit Pate, Frist und Meilenstein. Ein Pfad für genau eine Rolle, nicht für alle.
Verantwortlich: eure HR mit der Führungskraft dieser Rolle
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Woche 5
Pilot
Drei bis fünf echte Personen laufen den Pfad. So ist er einmal gelaufen, bevor er für alle gilt.
Verantwortlich: die Führungskraft der Pilotgruppe
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Woche 6
Live
Single Sign-on, Benachrichtigungen und Eskalation, bei Bedarf die Freigabe des Betriebsrats.
Verantwortlich: wir mit eurer IT
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Tag 90
Messen
Den Selbstcheck wiederholen und den Fortschritt ablesen. Der Plan endet nicht mit dem Live-Gang, sondern damit, dass die Veränderung belegt ist.
Verantwortlich: eure HR-Leitung
Im Level Aufbau: zwei Wochen
Ankommen und Personen in der ersten Woche, Inhalte und der erste Pfad in der zweiten. Ohne Single Sign-on und ohne begleitete Pilotwoche, die Einarbeitung eurer Administration trägt allein das Base Camp. Das passt, wenn ihr zuerst nur die Einarbeitung ordnen wollt.
Auch für regulierte und sensible Umgebungen
Im Level Compliance läuft Caltrix auf Wunsch vollständig in eurem Rechenzentrum, mit signierter Offline-Lizenz und ohne dauerhafte Internetverbindung. Als Abo oder als unbefristetes Nutzungsrecht mit Wartung; beides rechnen wir im Gespräch transparent gegen die Cloud.
Preis für eure Größe rechnen lassen →Häufige Fragen zu den Preisen
Was steckt im Preis und was steht daneben?
Bei Campus bestimmt das Level den Umfang und die Zahl der Nutzer den Preis. Alle vier Produkte stecken in jedem Level und wer nur zwei davon nutzt, zahlt dasselbe, denn bezahlt wird der Lernpfad und nicht die Zahl der Module. Was ein Level mehr kann als das darunter, zeigt der Vergleich. Daneben stehen nur das Setup, Support und SLA mit 1 € je Nutzer und Jahr und die Gastzugänge, denn sie sind ein Kontingent und kein Funktionsumfang. Die Personalverwaltung Staff hat eine eigene Preisseite.
Lassen sich Campus und Staff einzeln buchen?
Ja, jede Linie steht für sich, mit eigener Nutzerzahl und eigener Mindestabnahme. Zusammen gebucht greifen sie ineinander: Ein Eintritt in Staff stößt den Einarbeitungspfad in Campus an, ab dem Level Entwicklung ein Austritt die Wissensübergabe. Beide Linien zusammen: Setup nur das höhere, Support und SLA nur einmal.
Wie wird zwischen den Stufen der Staffel gerechnet?
Gleitend, und zwar in beiden Linien: Jede Nutzergruppe kostet den Satz ihres Bandes und der Durchschnittspreis sinkt stetig mit der Größe. Ein Nutzer mehr kostet nie einen Sprung und niemand muss vor einer Schwelle mit dem Wachsen warten.
Was, wenn wir weniger als 100 Mitarbeitende haben?
Abgerechnet werden mindestens 100, und zwar je Linie. Damit beginnt Campus im Level Aufbau bei 3.600 € im Jahr, im Level Entwicklung bei 4.800 € und Staff bei 5.760 €. Für kleinere Firmen ist das die ehrliche Untergrenze, unter der eine begleitete Einführung nicht seriös zu leisten ist.
Können wir das Level später wechseln?
Ja, nach oben jederzeit und ohne Neuverhandlung. Das höhere Level gilt sofort und wird anteilig für die Restlaufzeit des Vertragsjahres berechnet, die Differenz im Setup einmal. Ein Wechsel nach unten wirkt zur Verlängerung.
Wem gehören unsere Daten am Vertragsende?
Euch. Den Gesamtexport aller Tabellen als CSV und JSON samt der hochgeladenen Dateien holt ihr während der Laufzeit jederzeit selbst. Nach Vertragsende stellen wir ihn euch 30 Tage lang bereit, danach löschen wir gesichert und bestätigen das schriftlich. Eine andere Frist lässt sich im Vertrag vereinbaren.
Welches Level passt zu euch?
Aufbau baut die Struktur, Entwicklung bringt die Weitergabe. Wo ihr steht, sagt der Reifegrad-Selbstcheck in drei Minuten. Oder wir rechnen euren Fall im Gespräch einmal komplett vor, auf den Nutzer genau.