Vom Wissenschaos zum produktiven Team in Wochen statt Monaten.
Verbindet eure bestehenden Inhalte zu klaren Lernpfaden mit Struktur, Levels und Abhängigkeiten. Ohne neues LMS.
Caltrix ist eine Plattform für technikgetriebene Organisationen, die ihr verstreutes Wissen in strukturierte Lernpfade überführen wollen, ohne ein klassisches LMS einzuführen.
Kostenfreies 30-Min-Gespräch · keine Verpflichtung · DACH-Markt
Kennt ihr das?
Das Wissen ist da, aber niemand findet es
Eure Confluence-Bereiche, SharePoint-Ablagen und Wiki-Artikel sind voll. Aber neue Teammitglieder verbringen Wochen damit, sich zu orientieren.
Onboarding dauert zu lange
Jeder neue Cloud Engineer braucht 6–8 Wochen, bis er produktiv ist und kostet euch in dieser Zeit >15.000 €. Strukturierte Lernpfade existieren nicht, oder veralten schneller, als sie gepflegt werden.
Das LMS wird nicht genutzt
Ihr habt ein LMS für Compliance-Trainings. Technische Teams loggen sich einmal pro Jahr ein. Für echtes Lernen ist es nicht gemacht.
Abhängigkeiten sind unsichtbar
Kubernetes lernt sich nicht, ohne Docker zu verstehen. Aber wer entscheidet, was zuerst kommt? Aktuell: erfahrene Kolleg:innen ad hoc. Wenn sie Zeit haben...
„Caltrix löst genau diese Probleme, ohne dass ihr Inhalte neu produzieren oder ein LMS ablösen müsst."
Der Unterschied
So sieht es mit Caltrix aus
Was Caltrix anders macht
Drei Designentscheidungen, die euch Wochen sparen.
Eure Inhalte. Strukturiert.
Statt eine neue Content-Bibliothek aufzubauen, kuratiert ihr, was ihr schon habt: YouTube-Videos, Confluence-Seiten, SharePoint-Ordner, Wiki-Artikel, GitHub-Repos, externe Kurse. Caltrix speichert keine Inhalte selbst. Es ist die Struktur darüber.
Lernpfade als Abhängigkeitsgraph
Jedes Modul hat Voraussetzungen. Caltrix macht sie sichtbar als Lern-Abhängigkeiten. Lernende sehen sofort, was sie als Nächstes können und was noch fehlt. Kuratoren sehen, wo Lücken sind.
Pro Team, pro Rolle
GitLab im IAM-Team ist Basic. Im Platform-Team Expert. Caltrix modelliert Levels team-lokal. Eine Person, die in mehreren Teams ist, sieht beide Pfade, ohne dass sich die Daten widersprechen.
Das Herzstück
Lernpfade, die mitdenken
Statt linearer Listen modelliert Caltrix euer Wissen als Graph. Lernende sehen, wo sie stehen, was als Nächstes kommt und welche Tür sie damit aufschließen. Kuratoren erkennen Zyklen, verwaiste Module und tote Links, bevor es jemand merkt.
Wie es funktioniert
Vom ersten Gespräch zum aktiven Lernpfad in 4 bis 6 Wochen.
Bedarf erheben
Gemeinsam mit eurem L&D-Team und ausgewählten Teamleitungen analysieren wir, welche Skills tatsächlich gebraucht werden. Pro Team, pro Rolle, pro Level. Wir nutzen dafür unsere Methodik aus 15+ Jahren agiler Transformation.
Lernpfade aufbauen
Wir richten Caltrix für eure Organisation ein, importieren die Modulbibliothek aus euren bestehenden Quellen und entwerfen die ersten Pfade. Ihr bekommt funktionierende Lernpfade, nicht eine leere Plattform.
Übergeben & weiterentwickeln
Eure Team-Admins übernehmen die laufende Pflege. Caltrix lässt sich per JSON-Import auch von KI-Systemen aktualisieren. Pfade können automatisch wachsen, wenn ihr das wollt.
Für drei Rollen gebaut
Lerner-Sicht
Du weißt immer, was als Nächstes kommt
Caltrix zeigt euren Mitarbeitenden ihre aktiven Pfade, den nächsten Schritt und ihren Fortschritt. Keine endlosen Kurskataloge, keine Suche nach dem richtigen Modul.
- Aktive Pfade auf einen Blick
- Klarer nächster Schritt mit geschätzter Dauer
- Fortschritt pro Team, pro Level
Team-Admin
Lernpfade ohne Excel-Tabellen
Team-Leitungen weisen ihren Teammitgliedern Pfade zu, sehen den Fortschritt und passen Pflicht-Pfade bei Bedarf an. Drag-and-Drop, Live-Validierung, keine Schulung nötig.
- Drag-and-Drop-Pfadbau
- Live-Validierung: keine Zyklen, keine toten Links
- Versionierung und Aktivitätsverlauf
Org-Admin
Überblick statt Überforderung
Org-Admins sehen die Lernlandschaft der gesamten Organisation: welche Pfade gestartet werden, welche Module beliebt sind, welche Inhalte verrotten. Lizenz, Abteilungen und Compliance an einem Ort.
- Beliebteste Pfade und Module
- Compliance-fähige Reports
- Lizenz- und Abteilungsverwaltung
Zielgruppen
Für wen ist Caltrix gemacht?
Überall dort, wo technisches Wissen schnell wächst, verstreut liegt und zu langsam beim Menschen ankommt.
Engineering Teams
Neue Entwickler in 4 Wochen produktiv
Cloud Engineers, Backend- und Plattform-Entwickler: überall wo Onboarding länger als vier Wochen dauert, weil Wissen in Köpfen statt in Systemen steckt. Caltrix gibt jedem Neuzugang einen klaren Pfad von Tag 1.
L&D Teams
Vorhandenes Wissen nutzen, statt neu produzieren
Für Learning-&-Development-Teams ohne Budget für große Contentproduktion. Caltrix strukturiert, was bereits existiert — aus Confluence, SharePoint, YouTube und Wiki — zu Lernpfaden, die tatsächlich genutzt werden.
Plattform-Teams
Senior-Wissen skalieren, ohne von Einzelpersonen abzuhängen
DevOps, SRE und Infrastruktur-Teams, bei denen kritisches Wissen in wenigen Köpfen sitzt. Caltrix überträgt Tribal Knowledge in Strukturen, die auch ohne den Senior funktionieren.
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Was Caltrix nicht ist
Damit wir uns nicht missverstehen: hier ist, was Caltrix bewusst auslässt.
Kein Content-Hosting.
Wir hosten keine Videos, keine Kurse, kein eLearning-Material. Eure Inhalte bleiben, wo sie sind: in eurem SharePoint, eurem Confluence, auf YouTube. Caltrix ist die Struktur darüber.
Kein klassisches LMS.
Wir konkurrieren nicht mit Cornerstone, SAP SuccessFactors Learning oder Moodle. Caltrix ergänzt euer LMS oder ersetzt es nur dort, wo es nie wirklich gepasst hat.
Keine Skill-Profile, keine Bewerber-Matching, keine HR-Tools.
Wir machen eine Sache: kuratierte Lernpfade mit Abhängigkeiten. Wenn ihr Skill-Profile sucht, sind andere Tools besser geeignet.
Made in Germany. Gebaut für Compliance.
Wir kennen die Anforderungen regulierter Branchen aus eigener Erfahrung.
DSGVO-konform, Hosting in der EU
Alle Daten werden ausschließlich in deutschen oder EU-Rechenzentren gespeichert. Auftragsverarbeitungsvertrag standardmäßig. On-Premises-Deployment auf Anfrage.
Nachvollziehbare Lernnachweise für Audits und Prüfungen
Wer hat was wann abgeschlossen? Caltrix liefert exportierbare Compliance-Reports mit Zeitstempel als Grundlage für interne und externe Audits. Rollen- und Zugriffskonzepte stellen sicher, dass Datenschutz und Mitbestimmung eingehalten werden.
SSO und Rollen
Single-Sign-On über SAML 2.0 oder OIDC (Azure AD, Okta, Keycloak). Granulare Rollen auf Organisation-, Team- und Personenebene.
Caltrix ist kein Performance-Tracking-Tool, sondern ein Lernsystem. Deshalb lassen sich Transparenz und Datenschutz bewusst konfigurieren, auch in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Hinter Caltrix
Aus 15+ Jahren agiler Transformation entstanden
Caltrix wurde von Patric Eid entwickelt, selbstständiger Berater, Trainer und Coach für agile Transformation. In großen Programmen bei Versicherungen, Industriekonzernen und Automobilzulieferern war die Frage immer dieselbe: „Wie bekommen wir unsere Teams strukturiert auf das nächste Level?". Aus den Antworten ist Caltrix entstanden.
Eingesetzt wird Caltrix als Teil des eid-HuB Operating Stack. Eingebettet in unsere Beratungsleistungen rund um Team-Architecture, Capability-Aufbau und das CALM Operating Model.
Mehr über eid-HuB
- 4 Fachbücher zu Agilität und Projektmanagement
- Zipresso Projektmanagement Podcast
- Referenzen u. a. aus Versicherung, Banken und Automotive
Neue Kolleg:innen in 4 Wochen produktiv statt in 2 Monaten.
Strukturierte Lernpfade aus euren eigenen Inhalten. Sofort einsatzbereit.
Caltrix wächst mit euch
Drei Stufen, individuell angepasst. Endgültiger Preis nach Bedarfserhebung.
Starter
Ab 1.500 Euro / Jahr
Für Teams bis 50 Personen
- 1 Org-Einheit, bis zu 50 Lernende
- Unbegrenzte Lernpfade und Module
- SSO über OIDC
- E-Mail-Support
Team
Auf Anfrage
Für Organisationen bis 500 Personen
- Mehrere Org-Einheiten, bis zu 500 Lernende
- Team- und Org-Admin-Rollen
- SSO über SAML oder OIDC
- Compliance-Reports
- Begleitete Einführung inklusive
Enterprise
Auf Anfrage
Für Organisationen ab 500 Personen
- Unbegrenzt Lernende, beliebig viele Org-Einheiten
- On-Premises-Deployment möglich
- SLA, Audit-Logs, Custom-Integration
- Dedizierte:r Ansprechpartner:in
- Optionale Consulting-Begleitung
Alle Pakete inkludieren die initiale Bedarfserhebung und den Aufbau der ersten Lernpfade durch unser Beratungsteam.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Caltrix von einem klassischen LMS?
Ein klassisches LMS (z. B. Cornerstone, SAP SuccessFactors Learning, Moodle) hostet Inhalte und liefert Kurse aus. Caltrix macht etwas grundlegend anderes: es kuratiert eure bestehenden Inhalte aus YouTube, Confluence, SharePoint und Wiki zu strukturierten Pfaden mit Abhängigkeiten. Wir ersetzen kein LMS. Wir füllen die Lücke, die LMS für technische Teams nie geschlossen haben.
Welche Inhalte können eingebunden werden?
Alles, was sich per URL referenzieren lässt: YouTube-Videos, Confluence-Seiten, SharePoint-Dokumente, Wiki-Artikel, GitHub-Repos, PDFs, externe Lernplattformen wie Pluralsight oder LinkedIn Learning. Caltrix speichert nur den Link und die Metadaten, nicht den Inhalt selbst.
Wie funktioniert das Pricing?
Drei Tiers (Starter, Team, Enterprise), Preis nach Bedarfserhebung. Wir machen keine Public-Pricing, weil jedes Unternehmen andere Anforderungen an SSO, Compliance, Onboarding und Begleitung hat. Im 30-Min-Erstgespräch klären wir, was passt.
Wo werden meine Daten gespeichert?
Ausschließlich in deutschen oder EU-Rechenzentren. AVV nach DSGVO Standard. Für regulierte Branchen bieten wir On-Premises-Deployment an.
Gibt es SSO?
Ja, ab dem Team-Tier. Unterstützt werden SAML 2.0 und OIDC — kompatibel mit Azure AD/Entra ID, Okta, Keycloak und allen gängigen Identity Providern.
Wie lange dauert die Einführung?
4 bis 6 Wochen von der ersten Bedarfserhebung bis zum aktiven Lernpfad. Bei größeren Organisationen mit komplexer Struktur entsprechend länger. Wir machen das nicht im Selbstbau-Modell, der initiale Aufbau ist Teil jedes Pakets.
Kann ich Caltrix testen, bevor ich mich entscheide?
Wir bieten keinen klassischen Free Trial, weil eine leere Caltrix-Instanz für niemanden nützlich ist. Stattdessen vereinbaren wir ein 30-Min-Erstgespräch und entscheiden gemeinsam, ob ein bezahlter Pilot mit einem Team sinnvoll ist. Ein Pilot dauert 6–8 Wochen und ist auf ein Vollpaket anrechenbar.
Wer steht hinter Caltrix?
Caltrix wird von der eid-HuB UG entwickelt und betrieben, einer Beratungsboutique aus Hochheim am Main, spezialisiert auf agile Transformation, Team-Architecture und Operating Models. Gründer ist Patric Eid, Autor von vier Fachbüchern zu Agilität und Projektmanagement.
Wie verkürzt man Onboarding in IT-Teams?
Der häufigste Engpass beim IT-Onboarding ist fehlende Struktur, nicht fehlende Inhalte. Confluence-Seiten, Wiki-Einträge und Architektur-Docs existieren, aber niemand weiß, in welcher Reihenfolge sie gelesen werden sollen. Strukturierte Lernpfade mit klaren Abhängigkeiten – von Architektur-Basics bis zum ersten produktiven Commit – kann die Zeit bis zur vollen Produktivität auf 3 bis 4 Wochen reduzieren. Caltrix bildet genau diese Sequenzen ab und macht sie für jedes neue Teammitglied sofort zugänglich.
Was ist eine Alternative zum LMS für Entwickler-Teams?
LMS wurden für Compliance-Training entworfen: Uploadpflicht, SCORM-Pakete, Abschluss-Tracking. Für Engineering-Teams passen sie nicht: Entwickler lernen aus GitHub-Repos, internen Wikis, YouTube-Tutorials und Fachartikeln, nicht aus hochgeladenen Kursmodulen. Eine sinnvolle LMS-Alternative für Entwickler muss vorhandene Ressourcen strukturieren statt neue Content-Silos aufzubauen, Abhängigkeiten zwischen Themen abbilden und ohne Pflegeaufwand im zentralen Team funktionieren. Caltrix ist genau auf dieses Modell ausgelegt.
Wie strukturiert man Wissen im Unternehmen nachhaltig?
Der häufigste Fehler: Wissen als Dokumente ablegen und hoffen, dass jemand sie findet. Strukturiertes Wissen entsteht, wenn Inhalte mit Kontext und Reihenfolge versehen werden – Vorwissen, nächste Schritte, Zielgruppe. Caltrix setzt auf ein dezentrales Modell: Teams pflegen ihre eigenen Pfade ohne zentrales Redaktionsteam, während eine gemeinsame Struktur den Überblick sicherstellt. Das Ergebnis ist Wissen, das nicht veraltet, weil es dort lebt, wo es entsteht.
Noch Fragen offen?
In 30 Minuten klären wir, ob Caltrix zu eurem Team passt. Ohne Vorbereitung, ohne Verpflichtung.
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Vereinbart ein 30-Min-Erstgespräch. Wir hören uns euren aktuellen Stand an, zeigen Caltrix live und entscheiden gemeinsam, ob ein Pilot Sinn ergibt. Keine Verpflichtung, kein Verkaufsdruck.
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